關於評鑑 |
隨著企業社會責任與員工幸福議題的重要性日益提升，現今企業不再只追求經營績效，更需落實員工福祉、職場文化與社會價值，才能在瞬息萬變的環境中穩健成長。
2026第二屆《台灣幸福企業評鑑》延續首屆成果，並以「深化理念、擴大參與」為核心，鼓勵企業將幸福職場理念內化為長期經營策略，推動人本管理與永續發展，提升企業競爭力，並回應ESG中「社會面」的實踐需求，期望藉由公開、公正的評鑑與表揚機制，讓優質企業的努力被看見，並引領更多企業共同行動，打造幸福職場，促進社會整體福祉，為台灣產業創造更具競爭力與溫度的未來。
報名方式 |
於線上報名系統上傳「同意書」電子檔，並填寫報名資料，完成「報名」程序。
■ 客服專線： 02-2308-7111#3724、5638
報名資格 |
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中小企業組 :
- 公司成立18個月以上
- 實收資本額在新臺幣1億元以下，或經常僱用員工人數未滿200人之事業。
大型企業組 :
- 公司成立18個月以上
- 實收資本額在新臺幣1億元以上，或經常僱用員工人數超過200人之事業。
※若資本額及僱用員工人數分屬不同組別，則以[資本額]作為分組依據
(例：實收資本 額在新臺幣 1 億元以下，或經常僱用員工人數超過200人之事業。請報名「中小企業組」)
※報名企業需自2025年1月1日起至截止報名日止，無發生重大勞資爭議、無發生死亡之重大職業災害、無重大違反勞動基準法令情事。（依勞動部之判定）
※企業或其負責人於本屆活動期間有爭議事件致影響社會觀感或本獎項形象者，得交由評審團決議其參選及獲獎資格。
評鑑流程 |
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評選指標 |
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評選要項 |
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- 文化與價值觀： 企業是否有明確的價值觀和文化，這些價值觀是否與員工的價值觀相符。
- 員工溝通與參與度：公司與員工溝通方式和透明度以及員工在公司內部決策和創新中的參與程度。
- 福利與平等： 友善的福利制度，包括薪資水平滿意度、健康保險、彈性工時等，同時關注平等和多元共融化的政策。
- 職業發展機會： 公司是否提供員工有發展的機會，包括在職培訓、晉升管道暢通和專業發展支持。
- 工作環境： 考慮辦公環境、工作生活平衡、工作壓力等因素，確保員工在舒適的環境中工作，具備良好工作經驗，有效留任人才。
- 心理健康支持： 考慮是否提供心理健康支持，例如心理諮詢服務或工作壓力管理計畫。
- 創新與激勵： 公司是否鼓勵創新和提供激勵措施，發揮管理上的創意，以激發員工的積極性和創造力。
- 員工成長和學習：公司是否鼓勵員工不斷學習和成長，並提供適當合宜的管道，以因應職涯發展所需。
- 培養團隊合作： 公司鼓勵和培養團隊合作，雇主與員工平等合作的思維，減少內部競爭，提升團隊技能，促進協作和共享知識。
- 彈性工作選項： 公司提供彈性工作選項、彈性工時、彈性地點、家庭支持措施，靈活設計工作制度，以滿足不同員工的需求。
★自提亮點：提出與其他企業在經營管理上不同的幸福亮點。
參選資料 |
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完成報名程序，依參選簡章載明之內容格式規範，完成參選資料製作，完成後一律轉PDF格式電子檔，上傳至活動官網指定網址，參選資料紙本(一式兩份)2026/3/11(三)18:00前寄送至「工商時報台灣幸福企業評鑑工作小組」姜小姐 (分機5638)。 評審委員將以參選資料為主要評分依據。
寄送地址：(10855)臺北市萬華區艋舺大道303號4樓 「工商時報台灣幸福企業評鑑工作小組」姜小姐 (分機5638) 收
評鑑獎項 |
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每組獎別設置「評鑑金獎」和「評鑑優獎」，主辦單位將綜合各評審委員評選結果頒贈金獎及優獎。 主辦單位將於官網公告得獎名單，並通知得獎單位出席頒獎典禮，頒發獎座公開表揚，且於媒體正式公告獲獎名單。
注意事項
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、參賽企業同意本公司基於執行與本活動印刷、出版、文宣等之需要，得蒐集、處理、利用參賽企業於參賽資料填寫之基本資料、案件內容、作品圖示等。
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、參賽企業對本活動之收件、審查方式及其他相關事宜，不得提出異議。
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、參賽企業有配合主辦單位文件資料、檔案蒐集之義務。凡報名參賽企業，即視為同意並遵循本簡章各項規定。
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、主辦單位擁有修改調整參賽辦法之權利，並以活動官網最新之公告為依據。
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、本活動於頒獎典禮等階段有影像拍攝需求，凡參與本活動之企業或代表人同意永久無償授權主辦及協辦單位得為本活動舉辦及後續報導、宣傳等拍攝、 編輯、使用、公開展示本人肖像（含照片、動態影像）、姓名及聲音等，且得公開發表於平面、網路及電子媒體等傳播媒介。
